La période dans laquelle nous naviguons met plus que jamais en lumière les besoins fondamentaux des organisations en matière de prévention des risques à la santé physique et psychologique. Plus particulièrement, les enjeux entourant les problématiques de troubles musculosquelettiques (TMS) et risques psychosociaux (RPS) (détresse psychologique) affectant les ressources humaines.
D’une manière ou d’une autre, la pandémie affecte considérablement la vie professionnelle de la majorité des employés incluant les gestionnaires qui peuvent parfois faire face à divers états, sensations ou sentiments (fatigue, inconforts, douleurs, découragement, impuissance, stress, etc.) pouvant perturber la présence au travail.
Alors que la Norme ISO 45003 peut aider les entreprises et les organisations. La prise en charge des risques de TMS et RPS peut représenter un défi colossale. Par conséquent, il est primordial que le milieu fasse appel aux bonnes compétences pour que la démarche soit un succès, et ce, dans la mesure de l’engagement du demandeur.
Une démarche intégrale d’intervention en ergonomie visant la prévention des risques RPS et TMS demande de l’engagement, cela fait partie de La solution qui permet de identifier, évaluer et modifier les causes. Afin de prévenir les situations professionnelles potentiellement à risques pour la santé et le bien-être des employés.
Pour obtenir plus d’information sur nos services d’intervention vous pouvez visiter l’onglet portant sur les risques psychosociaux en milieu de travail.
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