Risques psychosociaux au travail
La science
La science établit une relation entre les risques psychosociaux (RPS) au travail et le risque de développer une problématique de troubles musculosquelettiques (TMS – tendinites, bursites, hernies, etc.) chez les employés.
Les risques psychosociaux se définissent comme des situations de travail qui affectent négativement la santé physique et la santé psychologique des employés. Soit, en mettant en jeu les capacités d’adaptation et les capacités de récupération des individus.
Multiplication des risques
En effet, les employés et les travailleurs (dont les Télétravailleurs) exposés aux RPS sont :
- 4x plus à risque de subir un TMS
- 4x plus de risque de subir un accident de travail (AT)
- 2x plus à risque de subir de la détresse psychologique (DP)
Gestion des RPS
En fait, les causes des risques psychosociaux (RPS) étant connues. Elles sont par conséquent :
- Identifiables
- Mesurables
- Modifiables
Opportunité d’amélioration
Multifactoriels, les principaux indicateurs des risques psychosociaux (RPS) sont la latitude décisionnelle, la charge de travail, la reconnaissance, le soutien social, et les communications.
Par conséquent, la prévention des RPS ouvre de nouvelles fenêtres d’opportunités d’amélioration continue des activités de travail en favorisant l’ensemble des enjeux touchant :
- la productivité
- la qualité du travail
- la performance des travailleurs
- la santé, la sécurité, et le mieux-être des employés
- la présence au travail
- la rétention du personnel qualifié
Notre expertise
De ce fait, notre expertise nous permet d’établir le diagnostic des risques psychosociaux (RPS) dans votre organisation et vous proposer des solutions adaptées à vos besoins.
D’où nos Actions et Conseils – Experts (ACES) en Ergonomie du travail.
Prenez un moment pour échanger avec nous 438-351-3228.