La période dans laquelle nous naviguons met plus que jamais en lumière les besoins fondamentaux des organisations en matière de prévention des risques à la santé physique et psychologique. Plus particulièrement, les enjeux entourant les problématiques de troubles musculosquelettiques (TMS) et risques psychosociaux (RPS) (détresse psychologique) affectant les ressources humaines.

D’une manière ou d’une autre, la pandémie affecte considérablement la vie professionnelle de la majorité des employés incluant les gestionnaires qui peuvent parfois faire face à divers états, sensations ou sentiments (fatigue, inconforts, douleurs, découragement, impuissance, stress, etc.) pouvant perturber la présence au travail.

Alors que la Norme ISO 45003 peut aider les entreprises et les organisations. La prise en charge des risques de TMS et RPS peut représenter un défi colossale. Par conséquent, il est primordial que le milieu fasse appel aux bonnes compétences pour que la démarche soit un succès, et ce, dans la mesure de l’engagement du demandeur.

Une démarche intégrale d’intervention en ergonomie visant la prévention des risques RPS et TMS demande de l’engagement, cela fait partie de La solution qui permet de identifier, évaluer et modifier les causes. Afin de prévenir les situations professionnelles potentiellement à risques pour la santé et le bien-être des employés. 

Pour obtenir plus d’information sur nos services d’intervention vous pouvez visiter l’onglet portant sur les risques psychosociaux en milieu de travail.

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La santé au travail et le mieux-être des télétravailleurs représentent un important enjeu pouvant affecter négativement la productivité des organisations et des employés qui s’adonnent à temps plein ou à temps partiel au télétravail.

En cette période de pandémie, les outils comme des aides mémoires ergonomique pour que les employés puissent tant bien que mal ajuster par eux-même la posture de travail ne sont définitivement pas suffisant pour maintenir le mieux-être et la santé des travailleurs.

N’excluant pas les aide-mémoires de son répertoire, l’IRSST explicité les actions que devraient poser les employeurs envers leurs télétravailleurs. Soutien technique, opérationnel et psychosocial sont mis de l’avant pour répondre aux besoins réel des employés.

Impliquant des situations personnelles et des besoins uniques, le télétravail peut mettre à l’épreuve les capacités d’adaptation chez les employés et leur induire du stress physique et psychologique.

D’où l’importance des interventions pertinentes et adéquates en santé au travail pour optimiser le confort, la posture de travail, et pour faciliter l’adaptation des employés à cette nouvelle réalité, chose qu’un aide-mémoire statique ne peut pas faire.

Pour plus plus d’information sur nos services d’intervention en ergonomie du télétravail offerts par visioconférence visitez la section Expert en ergonomie du travail.

Tout le soutien (technique, opérationnel et social) nécessaire pour la santé et le mieux-être au travail des télétravailleurs.  

À venir…

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